核心团队80,90互相配合,合理的梯队建设有利于您多元品牌的建设需求,姜是老的辣,蒜是新的香。
在东唐,员工都是行内坚持下来若干年的“某司前总监”,我们既是质检员又是执行者,没有一家矫情的“大牌公司”能这么做。
如何从根上避免有损专业的标准化、流水线作业?东唐选择了最传统的“工匠作坊”模式,在东唐合伙人更是员工,都必须撸起袖子亲自干。
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